Carrière en détails
Chef d’unité - Responsable de 2 unités CHSLD - REMPLACEMENT TEMPORAIRE - DURÉE INDÉTERMINÉE
SALAIRE : 94 306 $ à 122 596 $ annuellement
Description du poste
Sous l'autorité du directeur des soins infirmiers, le chef d'unité supervise la planification, l'organisation, la coordination et l'évaluation des activités cliniques, administratives et informationnelles du CHSLD. Son mandat principal consiste à soutenir les équipes dans l'exercice de leurs responsabilités, conformément à la vision du milieu de vie et aux orientations de l'organisation.
Profil recherché
- Membre en règle de l'Ordre des infirmières et infirmiers du Québec.
- Baccalauréat dans une discipline pertinente au poste.
- Deux (2) ans d'expérience à titre de gestionnaire dans un CHSLD.
- Toute autre formation et expérience peuvent être considérées pour les exigences non obligatoires.
- Bilingue, français/anglais (écrit et parlé).
Responsabilités
- Assure une gestion axée sur le respect et l'autonomie de la clientèle ainsi que sur la qualité des soins et des services offerts aux résidents hébergés dans son unité d'habitation.
- Assure une gestion efficace et rigoureuse du personnel, du matériel, des finances et des informations pour le service.
- Supervise, sur le plan clinique et administratif, les équipes sous sa responsabilité et veille à la bonne application des politiques, programmes, normes, règles de procédure et processus en vigueur.
- Développe et maintient un réseau de communication harmonieux et efficace dans son secteur d'activité, avec les résidents, leurs familles et leurs proches, ainsi qu'avec les partenaires de soins internes et externes.
- Planifie, coordonne et contrôle les programmes et les activités liés aux soins et aux services du secteur d'activité afin d'assurer aux résidents de l'unité des soins et des services d'une qualité optimale en fonction de leurs besoins.
- Responsable de la qualité et de l'efficacité des soins et des services offerts à tous les résidents du secteur d'activité.
- Innove dans la révision des structures et dans l'organisation des services afin d'assurer une utilisation optimale du potentiel des équipes, conformément à l'approche du cadre de vie, et ce, dans un contexte de renouvellement constant des pratiques professionnelles et de l'organisation du travail.
- Gère le personnel du secteur, de jour, de soir, de nuit et du fin de semaine, et veille à ce que tous les employés bénéficient d'un environnement de travail sûr et sain.
- Organise le travail selon une approche qui favorise la collaboration interprofessionnelle, dans une optique d'harmonisation et d'intégration, grâce à une approche participative.
- Collabore avec le directeur des soins infirmiers à la mise en œuvre de nouveaux programmes et pratiques visant à garantir le bien-être et la qualité des soins offerts aux résidents.
- Collabore avec le directeur des soins infirmiers dans le domaine de la gestion des risques et du contrôle des infections et de la prévention.
- Collabore avec les membres de l'équipe du secteur afin de promouvoir un climat organisationnel dynamique et participatif propice à l'amélioration continue de la qualité, de l'efficacité et de l'efficience, tout en visant des normes de rendement.
- Surveille les performances du secteur conformément aux accords de gestion et aux objectifs convenus, et propose des solutions pour atteindre ces objectifs.
- Contribue à la mise en place d'un environnement de travail sain et sécuritaire en veillant à la réduction des risques liés à la santé et à la sécurité du personnel.
- Participe au processus de recrutement, d'orientation et d'intégration des nouveaux employés.
- Est responsable du processus d'évaluation du rendement du personnel conformément au programme établi.
- Est responsable du processus de probation du personnel sous sa supervision.
- Coordonne les activités de remplacement du personnel pour son secteur.
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